公司解散员工如何计算赔偿金额？
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公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散，员工赔偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。
公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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