公司变相强迫员工辞职怎么办,法律的规定是什么
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公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司变相强迫员工辞职该怎么办公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人
2022.06.08 2,398 -
公司变相强迫员工辞职怎么解决?公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
2020.03.13 578 -
变相强迫辞职怎么办公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。 如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。 员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接
2022.10.21 476
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公司变相强迫员工辞职怎么办？
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-06-26 15,340 -
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-06-19 15,340 -
公司强迫员工辞职怎么办？
1、如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-08 15,340 -
公司强迫员工辞职怎么办?
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
2023-07-17 15,340
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,224 2022.07.25 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,139 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
821 2022.06.22
