新劳动法全文2020企业停止营业对员工的赔偿
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新劳动法中企业拆迁对员工的赔偿标准主要以经济补偿为准,以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业停业赔偿员工标准如下:经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿;企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。
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