工作满一年，不满一年半，提前，如何补偿
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用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿；每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。
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工作不满半年被辞退如何算补偿劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，有以下三点： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； 2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、因劳动者存在
2022.06.25 1,921 -
工作满一年被辞退如何补偿工作满一年后被解雇补偿为工人一个月的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2022.04.16 683 -
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工作不满一年半，提前，如何补偿
按照你最近一个月的工资标准，如果你待岗只发生活费就不能按照生活费的标准补偿，可以参照和你同级别同工种的其他工人的工资标准进行补偿。
2022-10-28 15,340 -
如果工作满一年，了，提前半个月让辞职，有没有补偿？
根据《劳动合同法》第44条第一项，第46条五项，第47条，劳动合同到期，是单位合法与劳动者解除劳动合同按照劳动者的工龄是一年，给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
2022-10-05 15,340 -
工作满一年被辞退如何补偿？
1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作不满一年公司提前离职如何要求赔偿
1、工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十二条
2022-06-25 15,340
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,202 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,688 2022.05.11 -
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
7,581 2022.05.11
