员工旷工管理制度是哪些，有哪些相关的法律条文
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休假待遇： 1．本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日。 2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。 3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。 4．当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。 5．当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。 劳动纪律管理： 1．各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。 2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。 附则： 1．本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。 2．本制度的解释由所劳资员负责。
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相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。
1、无主物是没有所有人或者所有人不明的物，如抛弃物等。无主物中，所有人不明的物，是指无法明确所有人，而不是指讼争之物。 2、国内目前来说，不承认先占制度，无主物、遗失物、遗忘物不能属于拾得人(无主归公)。 3、拾得遗失物按照规定就需要交至公安部门进行处理，遗失物超过一定期限无人认领的，就属于国家所有。 如果确定拾得物是无主物且是埋藏物或者隐藏物的话，按照我国《民法典》的规定，也需要返还给物品的权利人，无法返还的，交至公安部门而后属于国家所有。
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起诉离婚的相关法律条文有哪些关于起诉离婚有如下相关法律规定： 1、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 2、有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
2021.04.07 147 -
起诉离婚的相关法律条文有哪些?起诉离婚的相关法律规定有： 1.调解是诉讼离婚的必经程序； 2.夫妻感情确已破裂的，法院会判决准予离婚； 3.夫妻因感情不和而分居满两年的属于夫妻感情破裂； 4.一方有重婚或者与他人同居情形的属于夫妻感情破裂。
2021.03.29 125
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员工旷工管理制度是什么，有什么相关的法律条文
休假待遇： 1．本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日。 2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。 3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部
2022-07-28 15,340 -
员工劳动合同管理制度的相关规定是哪些的呢
（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 （服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工
2022-07-29 15,340 -
社会抚养费制度是怎样的有哪些相关的法律条文
社会抚养费的性质是对不符俣法律法规规定条件生育子女的公民对社会相应增加的社会事业公共投入不足给予补偿的行政性收费。 关于社会抚养费制度，必须明确两点： 第一，征收社会抚养费制度是国家推行计划生育的一项
2022-06-28 15,340 -
寻衅滋事罪判管制的相关法律条文有哪些
刑法 第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意
2022-07-04 15,340
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,908 2022.06.22 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,287 2021.04.25 -
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工程转包法律责任有哪些工程转包的法律责任有三种，即民事责任、行政责任和刑事责任。 第一种民事责任：因为转包而产生的拖欠材料费、租赁费、农民工薪水等等费用，转包人自己或和实际的施工人一起承担连带支付责任；因转包而出现的安全事故的责任承担，转包人要和实际施工人，就安
1,502 2022.04.15
