为什么公职人员永久停工
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停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职体检还不算处罚，还隶属体检阶段，要怎样处罚，是体检之后的事。附：停职在法律层面的解读停职与公司停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全薪水,但仍须支付肯定的基本生活花费或当地最低薪水准则的薪水给你.另,若对停职的公司决定不服的,能够向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果无,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞工了.若现在公司并无主动将人辞掉,并不存在着违约金的问题.停职跟辞掉还是有着比较明显的差别,辞掉是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已停职。
对公职人员的处分有警告，记过，记大过，降级，撤职，开除等，并没有停职。对公职人员停职一般也限于三种情形：因涉嫌违纪违法被纪检机关、监察部门“双规”；因涉嫌违纪违法被纪检机关、监察部门立案调查，不停止其职务可能给调查工作带来不利影响；因涉嫌违法被司法机关或公安部门立案侦查(调查)并采取强制措施。也就是说对官员停职是在处理之前的一种特殊措施，而不是具有实际意义的处分。 因为对停职公职人员的进一步处理有两种情况：一是经调查核实，没有发现违纪违法问题的，由提出停职建议的机关向作出停职决定的机关提出恢复其职务的建议，经作出停职决定的机关同意后恢复其职务。另一种则是经调查核实，存在违纪或违法问题的，按有关规定处理。
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公司说要员工停职什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
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公司员工停职是什么意思？
停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的，可
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