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加班工资的相关法律法规有哪些

2021-03-24 14:15

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2021-03-24回复

专业分析:

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 公司需要占用员工的法定节假日的,是需要根据劳动法对于法定节假日的标准,来计算出员工的具体加班费的。好了以上就是2020端午节放几天假的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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关于加班工资的法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;安排在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。

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