公司辞退员工一般不给赔偿的情形有哪些？
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公司辞退员工不用补偿的情形有：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
公司辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。
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公司辞退员工有哪些赔偿辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2020.09.28 204 -
不用补偿辞退员工情形有哪些不用补偿辞退员工情形有： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性
2022.09.30 112 -
辞退员工有哪些情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.08.11 121
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公司辞退员工有哪些情形可以不给赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2021-07-01 15,340 -
公司辞退员工不赔偿有哪些情形
在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。
2022-05-22 15,340 -
公司有哪些情形是辞退员工不给补偿的
在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。
2022-11-04 15,340 -
公司不辞退员工有哪些情形
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4
2022-04-11 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
796 2022.06.22 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,765 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,178 2022.04.17
