因加班拒绝加班,公司该怎么维权
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拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定加班情况外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,也就是说可以回到公司继续工作,也可以要求公司支付双倍解除劳动合同的经济补偿金。 工人不得拒绝的法定加班情况如下 (一)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命健康和财产安全,需要紧急处理 (二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律,行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
公司让加班超过必要时间限制的,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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2022-04-16 15,340 -
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员工有权利拒绝加班吗
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1,513 2021.04.25 -
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