关于哺乳期时长新规定的问题及解决方法
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2023年，依据《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定，哺乳假的规定一直适用。规定显示，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中包括产前15天休假。若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。对于剖腹产，国家规定为98天产假，其中产前可以休假15天。若女职工符合晚婚晚育规定，则增加30天产假。若是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天；如果是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对多胞胎哺乳的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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《中华人民共和国劳动法》关于哺乳期夜班规定具体如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。
哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。
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