如何认定劳动者工亡？
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工人视为工伤丧命的，与应当认定为工伤丧命的待遇相同。根据《工伤保险条例》第三十九条限定，视为工亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金： 一、丧葬补贴金为6个月的统筹地区上年度工人月平均薪水 二、供养亲属抚恤金按照工亡工人本人薪水的肯定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡工人生前的薪水。供养亲属的具体范围按劳动部《因工丧命工人供养亲属范围限定》确定。 三、一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。
劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种：1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作
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