劳动合同终止或解除通知书的格式

先生/小姐/女士/同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下： 1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由： 试用期间，不符合录用条件，理由是： 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律; 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形; 四、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作; 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作; 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日; 其他。 3、待遇结算及工作交接： 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天; 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款; 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元; 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元; 办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。 4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。 本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。 5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 劳动者(签字)： 用人单位(盖章)： 年月日

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。