计算外籍员工年薪个税的支付方式
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根据国税发〔2005〕9号文件规定，外籍个人在单位雇佣的情况下，如果每月不支付工资，到年底时如果完成任务支付给其个人年薪5万元，需要计算个人所得税。根据上述规定，可以将年薪视为全年一次性奖金，并单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 首先，需要将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 然后，将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述办法确定适用税率和速算扣除数计算征税。如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率一速算扣除数。 最后，根据上述公式计算出应纳税额。如果外籍个人的当月工资为0，低于税法规定的费用扣除额2000元，应用年薪减除费用扣除额2000元后的差额除以12后的商数确定适用税率和速算扣除费，再用差额乘以适用税率减除速算扣除数计算出应纳的个人所得税。
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1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函［2002］629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。2、若是作为年终奖的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发［2005］9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。3、“双薪”作为年终奖处理，可以少交个人所得税。
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