女职工特殊期间的法律规定是多少
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女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动；其他。
女职工特殊期内法律保护的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。
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我国法律规定的特殊工种下列工种属于特殊工种：井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，例如电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。
2020.01.02 115 -
女职工的怀孕期间的特殊劳动保护女职工在孕期内可享有下列特殊的劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明
2020.06.27 137 -
特殊的普通合伙企业特殊的法律规定特殊的普通合伙企业的法律规定有： 1、合伙企业法第五十五条，特殊的普通合伙企业是指合伙人依照法律规定承担责任的普通合伙企业； 2、第五十六条，特殊的普通合伙企业名称中应当标明“特殊普通合伙”字样； 3、其他法律规定。
2020.03.08 247
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女职工特殊期内法律保护的规定
女职工特殊期内法律保护的规定如下： 女职工有四个特殊的时期：经期、孕期、产期、哺乳期。处于这几个特殊生理时期的女性，特别需要保护。因此，法律又分别作出不同的保护规定： ( 1)经期 女职工在经期禁止从
2022-05-13 15,340 -
女职工特殊期内法律保护的规定：
女职工特殊期间的法律保护规定：用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；哺乳期间不得延长工作时间和夜班；其他。
2021-12-30 15,340 -
女职工特殊期内法律保护的规定是什么
我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。在劳动时间内应当安排一定的
2022-05-11 15,340 -
特殊期女工女性法律保护规定
对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。
2022-08-01 15,340
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特殊困难补助多少钱特殊困难补助是6385元每年，分散供养是4844元每年。一般来说，国家会给特困家庭在生活中常见的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的进行补助，这样来保障特困户的正常生活。另外，因为特困户家庭没有钱建房子，所以在住房上面，国家也会给予一定的保
3,924 2022.04.17 -
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,429 2022.04.15 -
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丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,269 2022.04.15
