应届生试用期要签合同吗？
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签过劳动合同是否算应届需要视情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。
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签订试用期合同还算应届吗算。毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的
2020.03.27 941
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应届生试用期能签合同吗
一般情况下，你现在还是学生身份，不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定，所以你是实习期，不能算是试用期，你们可以签订协议，但不能签订劳动合同。
2022-07-21 15,340 -
用人单位和应届生签订试用期合同合法吗？
许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时，企业人事部门会告知应届生，在与新员工建立劳动关系的时候，公司要求先签订试用期合同，具体期限1-3个月不等，薪资约定为试用期薪资，在试用期满考核合格后，企业
2022-10-17 15,340 -
应届生实习期到转签劳动合同还有试用期吗
如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的，用人单位是不能再次在合同中约定试用期，如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的，该试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
2022-10-06 15,340 -
用人单位只和应届生签订试用期合同合法么？
许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时，企业人事部门会告知应届生，在与新员工建立劳动关系的时候，公司要求先签订试用期合同，具体期限1-3个月不等，薪资约定为试用期薪资，在试用期满考核合格后，企业
2022-10-06 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
667 2022.06.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
361 2023.01.04 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
468 2022.05.18
