未解除劳动关系的九级伤残能赔偿多少饯
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九级伤残： 1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。九级工伤赔偿清单： 1.一次性伤残补助金：九个月的本人工资。 2.一次性工伤就业补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，公司支付）3.一次性工伤医疗补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，社保伤残基金支付）4.停工留薪期工资：医疗时间和上班一样的标准5.住院期间护理费：住院天数乘当地标准6.住院期间伙食补助费：住院天数乘当地标准7.交通费：按实际8.鉴定费：按实际一般赔偿是6-11万左右。
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九级伤残解除劳动合同的赔偿： 1.九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）
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2022-02-25 15,340 -
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2022-03-31 15,340
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3,662 2022.06.15 -
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2,820 2022.04.17 -
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九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,216 2022.04.17
