实习生因感冒发烧能解除劳动关系吗
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实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与单位之间存在着劳动关系的,可以通过协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式劳与单位解除劳动关系。
可以根据协议或者合同约定解除,或者协商解除。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。
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与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。
2020.09.07 134 -
与实习生解除劳动关系有补偿么
1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。
2020.04.24 139
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实习生因为疫情可以解除劳动关系吗
1.可与用人单位进行协商处理。 2.《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
2022-10-11 15,340 -
实习生可以解除劳动关系吗?
1.可与用人单位进行协商处理。 2.《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
2022-11-30 15,340 -
实习生会因为繁忙服病解除劳动关系吗
可与用人单位进行协商处理。规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
2022-09-01 15,340 -
与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
与实习生解除劳动关系一般不需要赔偿。若实习生与实习单位签订实习协议的,要根据协议约定进行赔偿;若是在校生的,与工作单位不是劳动关系的,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
2022-07-05 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
437 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,591 2022.06.15 -
00:56
实习生能交社保吗
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
13,441 2022.05.11