职工被公司辞退有什么赔偿标准
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非法辞退员工的赔偿标准是:员工入职时必须签订劳动合同,可以保护双方的合法权益。用人单位签订劳动合同后,不得无理由辞退员工。无理辞退是违法的。员工可以要求用人单位赔偿。根据劳动法的规定,用人单位违法辞退员工的,应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为员工的经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付员工半个月的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工厂主动辞退员工需提供经济补偿。经济补偿金计算标准:《劳动合同法》规定:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司被辞退赔偿标准
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳
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2022-08-24 15,340 -
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2022-02-16 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
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