怎样计算职工法定的经济补偿金
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一、年限计算标准是工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准，6个月以上不到1年的，按1年计算的不到6个月的，支付半个月的工资经济补偿。二、不限补偿年限根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月的劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月。三、工资计算基数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，经济补偿金的工资基数计算基准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。四、根据高工资收入者的计算限制劳动合同法的规定，劳动者的月薪高于使用者所在的直辖市，设立区市级人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资为3倍的，支付经济补偿的基准按员工的月平均工资为3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金怎样计算经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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如何计算职工的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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