我国相关法律法规对就业歧视
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我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3、《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 4、《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 5、《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 6、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
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我国企业融资相关法律法规是： 1.企业应当支持配合监事会依法开展当期监督工作，及时、全面提供监督检查所需信息资料； 2.企业和监事会应当严格遵守有关保密规定，防止涉密信息资料失泄密； 3.监事会应当严格执行“六要六不”行为规范，遵守企业有关工作制度，恪尽职守，依法监督，廉洁自律。
我国法律，未到法定结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或者符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。 有配偶的男女以夫妻名义同居生活，按非法同居关系对待。解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商； 协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。
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我国就业歧视主要包括哪几种就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的
2020.05.31 1,900 -
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我国法律明确禁止的健康歧视除了残疾歧视还包括传染病病原携带歧视。健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，等等。
2020.06.11 735
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我国法律对于就业歧视有哪些规定？
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为
2022-10-19 15,340 -
我国法律对于就业歧视有哪些规定
我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适
2022-11-07 15,340 -
我国就业歧视法律规定都有哪些
我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适
2022-11-09 15,340 -
对就业歧视的法律规定有哪些？
什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文
2022-10-28 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,660 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,156 2022.04.15 -
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我国法律规定分居多久可以离婚我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
890 2022.04.15
