能否在返聘后随时离职？
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1. 在劳务关系解除时,用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予劳动者一定经济补偿。但对于返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系,则不存在经济补偿的规定。因此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 2. 由于退休员工不属于劳动部门管理,因此不能签订正式的劳动合同。根据相关法律规定,聘用离退休人员不能依据相关法律执行。 3. 退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度是我国劳动保险制度的重要组成部分。然而,目前退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到法定年龄退休后,被返聘到原单位或其他单位继续工作,这就是现阶段我国普遍存在的退休返聘。可以看出,退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥,对社会财富积累有所裨益。但是,更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难,步履维艰。
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不算在职人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
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领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿吗领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿。劳动者已经退休并领取养老金的，再次参加工作不属于劳动关系，只有与用人单位存在劳动关系，才能要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿，返聘解聘后劳动关系消灭，无法获取离职补偿。
2020.11.22 114 -
企业的员工退休以后被盖上返聘可以随时辞职吗如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。
2024.05.21 24 -
退休返聘职工是否能当选职工代表退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法
2024.06.09 31
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返聘主动离职
1.返聘的离职员工，工作效率不会降低反而会大大提高 据不完全统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。 2.返聘离职员工，能大大降低招聘和培训成本 一般招新，可能需要你用比这个
2022-08-20 15,340 -
退休职工返聘后，是否该享受
依据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法没有规定劳动者的最高年龄，只要用人单位同意，可以签订劳动合同，依据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一
2022-10-25 15,340 -
企业的员工退休以后被盖上返聘可以随时辞职吗
如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。
2022-08-09 15,340 -
离职后在返聘竞业禁止协议还有效吗
按照劳动法第二十三条的相关规定，竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放（同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年），而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发，
2022-10-19 15,340
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01:54
离婚后一年还能起诉返还彩礼吗离婚后一年，也可以要求对方返还彩礼。法院在考虑彩礼返还的数额时，会考虑以下因素：首先，看双方在婚姻中的过错程度。如果一方在离婚时存在过错，法院会从保护弱者和惩罚道德瑕疵一方的原则出发，判决过错方少获得财产。其次，要看结婚时间。一般来说，结婚
1,456 2022.04.15 -
00:57
冷静期过后是不是随时都可以离婚冷静期过后三十天内，双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内，任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请，双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的，需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚，
3,763 2022.08.06 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,771 2022.05.11
