老板拖欠工资,威胁跑路,该如何维权?

1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪数额，最好以书面形式确定，避免轻信口头约定。 2、保护公司生产资料 劳动者发现老板跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。若老板无法被追究责任，这些设备拍卖所得将用于支付被拖欠的工资。 3、向相关部门投诉或申请仲裁 遭遇欠薪的劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或准备相关证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁将会有清欠的绿色通道。 公司未按时足额支付劳动报酬的法律责任 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。” 人力资源和社会保障部门的角色 对于存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源和社会保障部门应及时责令其改正。若用人单位拒不改正，可依法做出行政处理或行政处罚。 涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，人力资源和社会保障部门应及时移送公安机关。 针对拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，人力资源和社会保障部门还需按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关“黑名单”，实施联合惩戒。 拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，人力资源和社会保障部门可依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。