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单位参加生育保险能报销多少

2021-12-25 15:39

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2021-12-25回复

专业分析:

生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为:女职工自然分娩7个月以上(含7个月)或早产不足7个月的,享受3个月的生育津贴;难产、剖宫产,增加半个月的生育津贴,多胞胎,每个婴儿,增加半个月的生育津贴;怀孕3个月(含3个月)以上、7个月以下,享受1个半月的生育津贴,3个月内因病理原因流产,享受1个月的生育津贴。生育津贴以产前或计划生育手术前12个月的平均月支付工资为基础。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条 《女职工劳动保护特别规定》第八条

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

生育保险的保险标准是: (1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 (2)生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 (3)一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。 (4)生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 (5)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果单位为职工连续缴纳生育险满一年的,职工就能在生育的时候去报销。职工可以携带其计划生育证明,婴儿出生证明等材料,向当地的社保经办机构申请报销检查费、接生费、手术费、住院费等费用。

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