劳动仲裁可以主动申请吗？
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公司可以主动申请劳动仲裁的情况包括以下几种， 1、受理时效规定。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的仲裁申请书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内发出受理通知书；对不予受理的，应当说明理由。仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议案件，将以书面形式通知被诉人。被诉人则须在法定的应诉时限内向仲裁委员会递交符合要求的答辩书正本1份和按申请人人数提交副本若干份。 2、预交仲裁费。劳动争议仲裁委员会处理的案件，按规定收取仲裁费，由申诉人预交，待案件审结后，由败诉方承担或视双方责任大小按比例分担。 3、开庭审理。劳动争议仲裁委员会在开庭4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。在仲裁过程中，当事人经仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以做缺席裁决。 4、处理案件时限。劳动争议仲裁委员会自决定受理该劳动争议后，在60日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经仲裁委员会批准，可以延期30日结案。
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可以，根据相关法律规定，与用人单位劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。需要提交证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡等。
主动离职可以申请劳动仲裁吗：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
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主动离职可以申请劳动仲裁吗一年内可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
2020.07.23 298 -
可以申请劳动仲裁吗1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予
2020.09.11 207 -
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企业主动申请劳动仲裁可以吗
如单位涉嫌非法解除，企业主动申请劳动仲裁您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2022-07-11 15,340 -
劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗？
劳动可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁的受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时
2022-05-02 15,340 -
公司可以主动申请劳动仲裁
一般公司可以主动申请劳动仲裁的情况如下，1、仲裁调解书生效时间。劳动争议仲裁委员会制作的调解书，一经送达当事人即发生法律效力。 2、 仲裁裁决书生效时间。劳动争议仲裁委员会作出裁决送达当事人后之日起1
2022-08-10 15,340 -
主动辞职还可以申请劳动仲裁吗
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
2022-07-15 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,219 2022.04.17 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,981 2022.05.11 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,233 2022.05.11
