生育假期间上班算加班吗？
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《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 1.依法，企业无权剥夺女员工产假，那么公司由于工作需要要求产妇提前一周上班，那这意味这什么？意味着休假员工利用休假来上班，那我的理解是产假工资照付，那这提前的一周的班应该给予加班工资。2.我们都知道，为什么国家要给予产妇产假，那是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，在产假期间产妇还有许多需要注意的事项，以免影响身体的恢复。所以说于情、于理、于法，公司都不应该要求产妇提前上班。3.“领导说给五天调休”，说句实话假如由于提前上班而身体没恢复好，反而落下的病，一是不好好，二是五天调休是无济于事的。
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星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。
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