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劳动能力鉴定员评职称工伤和职业病劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险
2020.05.23 171 -
工程师职称评定工程师职称的评定条件：工程师有很多不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准也不同。首先要进行工程师的政治审核，必须符合相关的规定，例如必须应该遵纪守法、具有良好优秀的职业道德、可以严格谨慎认真的旅行工程师岗位的职责，在工程师相关专业上做出过
2022.09.29 424 -
劳务派遣能评职称吗劳务派遣人员也能够评职称，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地的人力资源和社会保障局审批。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且应当帮助劳动者办理评职称的事宜。
2020.07.03 342
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职称评定劳动合同书
一般不需要，但需要填写有关表格，其中有你在该单位从事某项工作多长时间一栏，你填写后单位要审查、盖章、上报。
2023-06-21 15,340 -
劳动合同工取得职称对评定职称有影响吗
劳动派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的
2022-07-09 15,340 -
职称评定劳动合同书该怎么写？
基于职称评定劳动合同书这一问题，可根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业
2022-08-07 15,340 -
职称劳动合同
目前，在中国，没有签合同，那么连国家级的职业资格证书都考不了，因为这些职业资格证、职称都需要3年以上工作经验，而证明工作经验的，就是劳动合同，因此有些人为了这些证，想方设法挂靠给其他公司，来证明自己的
2022-08-10 15,340
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劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,181 2022.04.17 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,682 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,667 2022.04.17
