签订无固定期限劳动合同后, 劳动者辞职, 公司可以要求公司续签吗?
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1、首先明确一点，公司为了规避与你签订无固定期限合同而采取的中断工龄的行为，实践中可以从法律上认定为无效行为，你的工龄应当连续计算，即15年。 2、远程办公只是工作方式不同而已，你有权要求公司继续履行现有的劳动合同。 3、公司不能因你要求远程办法而解除与你的劳动合同，如果解除合同，属于违法解除，应当支付你双倍赔偿金，即30个月的工资。 4、08年之后，连续签订两次劳动合同，员工有权要求签订无固定期限合同，同时你实际工龄是15年，也完全符合签订无固定期限合同的要求。如果公司不愿与你签无固定期限合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司与你签无固定期限合同。 5、同时，公司应从你合同到期之日（即03年9月）起至与你签订无固定期限合同之日止，支付你双倍工资。如果公司不支付双薪，你还可以申请劳动仲裁要求公司支付。
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劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同么劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
2020.03.21 142 -
劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.09.10 149 -
劳动者可以签订无固定期限劳动合同吗劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2020.12.08 116
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公司在签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求单位续签劳动合同
1、要看你们在98年时签的该合同，和以前签的合同，然后看公司是谁，法定代表人谁。 2、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论
2022-05-06 15,340 -
公司要求签订无固定期限劳动合同
你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签，可以要求劳动者支付无固定期限劳动合同
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝
2022-02-25 15,340 -
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
可以，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用
2022-05-17 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
6,895 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,046 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,840 2022.04.15
