认定工龄必须以劳动合同为依据吗
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劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
在申请工伤认定时，劳动合同可以作为认定工伤的依据，此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同，则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。
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工伤认定必须用劳动合同吗工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2020.10.25 222 -
工伤认定必须要劳动合同吗?工伤认定要工资证明原件，让公司提供工资证明即可。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。
2020.04.27 103 -
证明工龄必须用劳动合同吗不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
2020.07.01 493
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劳动合同可以作为认定工伤的依据吗
网友咨询：我有一个亲戚，一公司打工，但没有签订劳动合同和其它用工协议，在上班快一个月后的一天，上班途中，不幸遭遇车祸，造成一条腿被截肢，另外身体其它位置不同程度受伤。现在在医院里躺了一个来月，交警认定
2021-03-23 15,340 -
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明，只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算
2022-07-05 15,340 -
申请工伤认定必须要劳动合同吗
工伤申请并并不是一定要劳动合同书。尽管员工和用人公司沒有签署劳动合同书，但彼此仍存有客观事实劳务关系，假如在工作上负伤的，仍归属于工伤事故，能够申请办理工伤申请，仅仅在申请办理时，必须负伤员工给予彼此
2022-06-26 15,340 -
工龄证明的话必须要劳动合同吗
证明服务年限不需要使用劳动合同。劳动者可以提供其他能够证明其在企业连续工作时间的材料，如入职登记表、员工牌照等，也可以使用上述材料。企业的服务年限应根据员工在企业连续工作的时间计算。
2022-01-05 15,340
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治安管理处罚必须以什么为依据治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。 治安管理处罚的种类包括： 1
3,140 2022.04.17 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,011 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,001 2022.04.17
