事实劳动关系怎么举证劳动期限
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可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。
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事实劳动关系举证工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录勤记录，其他劳动者的证言等。
2020.05.30 113 -
事实劳动关系怎么举证存在以下情形，可以认定劳动关系存在： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名
2020.10.22 100 -
事实劳动关系怎么举证？事实劳动关系可以利用用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服、工资支付凭证、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等来证明。
2020.03.14 76
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事实劳动关系怎么举证
如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"
2022-05-14 15,340 -
劳动法事实劳动关系怎么举证
根据原劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，可以认定存在下列情形：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份
2021-11-27 15,340 -
事实劳动关系该怎么举证
当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
2022-05-14 15,340 -
可以举证劳动关系劳动期限吗
工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据均可证明。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职
2021-11-16 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,666 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,709 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,598 2022.06.15
