10年工龄被辞退工资要补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
10年工龄被辞退补偿如下：按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资; 2.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
-
新劳动法10年工龄被辞退补偿新劳动法10年工龄被辞退补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.15 351 -
6年工龄被辞退补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.18 313 -
工作10年被辞退补偿金依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
2020.12.08 152
-
工龄10年被辞退有什么补偿
根据劳动合同法的规定，一般情况下可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，
2022-03-20 15,340 -
10年工龄被辞退赔偿
10年工龄被辞退赔偿：根据《劳动合同法》第40条、第47条、第87条规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付
2023-02-25 15,340 -
员工辞退工龄10年怎样补偿
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上
2022-03-19 15,340 -
工龄工资被辞退怎么补偿
工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经
2022-02-22 15,340
-
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,586 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,372 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,275 2022.05.11
