自动离职后上月的工资还能拿吗
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劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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自动离职有上月工资吗自动离职是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资。
2020.01.07 171 -
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自动离职上个月的工资还会支付吗劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、如
2022.06.15 254
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自动离职后上个月工资能拿到吗
应当发放工资，协商不成可委托向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
2022-10-31 15,340 -
自动离职后一个月能拿到工资吗
自动离职后一个月是能拿到工资的，如果因为你的自离给公司造成了一定的损失，公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。 一、自动离职是员工单方面解除劳动合同，属于一种违约的行为，如果因为劳动者的自离给公司造成了
2023-02-13 15,340 -
自动离职还能拿到工资吗
辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位
2022-10-22 15,340 -
自离了还能拿到上个月的工资吗？
可以的。有其他疑问，来电咨询回复会更详尽准确些。
2022-10-21 15,340
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,355 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,315 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,598 2022.04.17
