工资拖欠：如何应对无合同的情况

关键在于必须有充分的证据证明当事人与用人单位之间存在合法的劳资雇佣关系,以及他们被拖欠工资的确切金额。在当事人未签署任何劳动合同的情况下,工作证件、用人单位招聘登记表格、考勤记录、工资单据或直接通过银行转账的工资凭证,以及同僚们的证人证言和录音录像等都是有力的证据,能够证明当事人与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系,并遭受了未付的薪资拖欠。 一旦收集到所有证据,首要的处理方法是让当事人与用人单位进行初步协商和解决。如果协商无果,当事人可以考虑向劳动监察大队举报投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼,以维护自己的合法权益。 对于仲裁委员会的判决结果不满意的当事人,还可以在接到仲裁裁决通知书15日内向具有管辖权的人民法院提起诉讼,以便通过司法途径来维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。