员工怀孕后怀孕与公司解除劳动关系该怎么办
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用人单位能依法与怀孕员工解除劳动关系。如果该员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位就能与其解约；但如果怀孕员工没有重大过错，单位不能予以辞退。
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怀孕员工是否可以解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以《劳
2020.05.31 76
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怀孕公司给员工解除劳动关系
1、怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。 2、但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
2022-11-11 15,340 -
能与怀孕员工解除劳动关系吗
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着，即使女职工处于“
2023-01-23 15,340 -
劳动关系解除员工已怀孕怎么办
1、一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
2022-11-09 15,340 -
员工怀孕期间公司能否与其解除劳动关系
员工怀孕期间除非有以下情况，公司不能与其解除劳动关系： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
2022-01-30 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,585 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
584 2022.06.15 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
516 2022.04.25
