新女职工劳动保护特别规定
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女职工劳动保护特别规定2021最新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。
女职工劳动保护特别规定2022年最新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。
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女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三
2022.04.17 39,148 -
女职工劳动保护特别规定现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定?答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《
2020.06.30 381 -
女职工劳动保护特别规定2021年最新用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或
2022.04.13 1,551
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新女职工劳动保护的特别规定
禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力
2022-02-04 15,340 -
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护有以下特殊规定：哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除
2021-11-06 15,340 -
女职工劳动保护特别规定
《《女职工劳动保护特别规定》是为保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度；禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强
2021-12-30 15,340 -
女职工劳动保护特别规定“
《女职工劳动保护特别规定》 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位
2022-05-06 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,247 2022.05.11 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,297 2022.04.12 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,483 2022.05.11
