劳务派遣单位员工如何实现转正？

一、什么是劳务派遣工转正？ 劳务派遣工是指主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系由劳动者与用工单位组成。劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位，劳动者在派遣期间要遵守输入单位的规章制度和管理。劳务派遣工在合同期间表现好、肯定有机会转正，转正名额不受限制，但需要靠自己的努力。 二、劳务派遣工能转正吗？ 劳务派遣公司的劳务派遣职位和劳动者的利益不冲突，只要签合同是和劳务公司签的。换句话说，劳动者是劳务派遣的，不属于企业编制内。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。只要表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。 三、劳务派遣工和在职合同工的区别 1. 主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位； 2. 关系不同：劳务派遣工是合同关系； 3. 适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法； 4. 合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同； 5. 出现纠纷后解决渠道不同：《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。 四、劳务派遣用工关系本质 劳务派遣往往被认为是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为，用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需要承担任何责任。实际上，劳务派遣的特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣工作，必须在用工单位的组织内，由用工单位分派任务和监督指挥，其工作是用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导致人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原因。可以说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”，被派遣劳动者为用工单位提供的是“从属性劳动”，而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。 五、劳务派遣工工资待遇规定 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。在社会保险及住房公积金权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险及住房公积金，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费及住房公积金费用。 六、劳务派遣的四大基本原则： 1. 雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 2. 受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 3. 同工同酬：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 4. 拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 5. 受益归责：“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。