停薪待岗劳动合同是否到期
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 【辟谣】 合同期满一定可以终止劳动合同？ 真相：不是 解析： 合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。 【提醒】 劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
劳动合同里没有薪资待遇是否合法劳动合同里没有薪资待遇不合法。 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具
2022.06.11 371
-
停薪待岗是否是劳动合同终止
1、停薪待岗并不表示劳动合同终止。 2、停薪待岗是劳动者暂停工作、不发放薪资，但保留其工作岗位，与单位之间的劳动关系还存在。 3、而劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者死亡等情形，劳动关系在终止后就不
2022-06-27 15,340 -
停薪待岗是不是劳动合同终止
停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位
2022-10-15 15,340 -
员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助
公司违法了。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。您可以申请劳动仲裁维权。
2022-10-07 15,340 -
劳动合同到期岗位调岗降薪是否是无条件？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的
2022-04-17 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,260 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
543 2022.04.25 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,700 2022.05.11
