员工生病公司能直接解除劳动合同吗
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员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。 依据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同?
员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
2020.04.04 60 -
员工生病能否解除劳动合同?
员工生病期间只要是在规定的医疗期内,单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
2020.03.30 96 -
员工旷工单位能直接解除劳动合同吗
员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定。
2022.08.11 174
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病假期间公司能直接解除劳动合同吗
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2022-12-03 15,340 -
员工生病公司能否解除劳动合同
员工患病在医疗期内的,用人单位不得要求职工离职,如果医疗期结束,职工不适应现有岗位,又不同意调岗安排的,可以支付经济补偿后解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提
2022-03-15 15,340 -
员工生病公司解除劳动合同
如果已过医疗期,你们企业可以为其调整工作岗位,如果其仍不能胜任,你们完全可以合法解除劳动合同,只需按劳动合同法支付经济补偿金就可以。 签订协议的方式也可以处理,但你们需要一直缴纳劳动者的社会保险费和一
2022-03-17 15,340 -
员工生病期间,公司能和员工解除劳动合同吗
医疗期内,不能解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作的,公司可以提前一个月书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果公司不按前述方法做,一般构成违法解除,您可以要求恢复劳
2022-08-22 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,118 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,497 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,868 2022.04.17