工人签工资合同有效吗？
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薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型 顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部 中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员 保障协议：适用范围：一般员工 新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议 短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。） 不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议 只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议 薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。 针对工人签工资合同有效吗的问题，上面内容可以解决。
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合同倒签有效吗合同倒签有效。双方基于真实意思表示作出的行为，不违反法律强制性规定的话，都是有效的行为。合同倒签是指，合作双方在合同签订生效之前就已经开始实际履行了合同项目的内容，而在合同履行过程中，或者在合同履行完毕后补签合同的现象。但是，合同倒签存在一
1,559 2022.04.15 -
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