对于降薪是否能够提出劳动仲裁？
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对用人单位降薪的行为，劳动者可以提出劳动仲裁。有关劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。
员工被降薪的，从劳动关系终止后一年内可以提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。
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员工被降薪何时能提出劳动仲裁员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表
2021.08.13 90 -
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2020.06.19 93 -
员工被降薪多久提出劳动仲裁员工被降薪的，可以在知悉降薪之日起一年内申请劳动仲裁。具体如下： 1、降薪属于因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。 2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人
2023.02.13 496
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对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
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公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
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降职降薪劳动仲裁
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
2023-05-03 15,340 -
员工被降薪多久会提出劳动仲裁
员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
2023-01-15 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,459 2022.10.03 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,409 2022.04.17 -
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劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
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