劳务外包人员工伤具体谁负责,法律是如何规定的
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劳务外包人员被认定为工伤的，由其用人单位负责，单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
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劳务外包员工受伤由谁负责？按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
2020.02.25 287 -
谁负责劳务外包工伤劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。 劳动关系与劳务关系区别有哪些 1、关系不同。劳动关系两个主体之间
2022.10.21 256 -
外包员工工伤是谁负责？外包员工发生工伤，由其用人单位承担工伤保险责任，应当及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果用人单位没有为其参保的，则由单位来支付工伤保险待遇；此外用人单位还可以与用工单位约定补偿的办法。
2020.04.30 109
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劳务外包人员工伤谁负责
在工作中受伤，应当属于工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应
2022-05-23 15,340 -
劳务外包人员工伤谁负责？
在工作中受伤，应当属于工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应
2022-06-12 15,340 -
劳务外包法人员工伤是谁的责任
1、劳务外包人员发生工伤由承包单位承担责任。 2、根据关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者
2023-08-30 15,340 -
外派劳务人员工伤谁负责？
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的
2022-04-23 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,247 2022.05.11 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,025 2022.04.17 -
01:14
非法集资财务人员如何定罪根据我国刑法规定，我国并未规定非法集资罪，但规定了非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪是指。行为人违反国家法律、法规的规定，在社会上以存款的形式公开吸收公众资金的行为。集资诈骗罪是指，以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的
1,527 2022.05.11
