标题：探讨如何应对公司降低薪资的举措
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首先，需要明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。如果用人单位单方面降低员工的工作职位或薪资，这已经构成了违反劳动合同的行为。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法定条件包括以下几点： 1. 必须与劳动者协商一致； 2. 如果员工不能胜任当前岗位，公司可以单方面调岗； 3. 如果员工因病不能从事原工作，公司也可以单方面调岗； 4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化； 5. 如果女职工在怀孕期间不能胜任原岗位的体力要求，公司可以单方面调岗。 需要注意的是，如果不符合上述条件，劳动者可以个人拒绝用人单位的降薪或调岗要求，并要求公司继续履行原合同。如果用人单位不尊重劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来捍卫自己的正当权益。
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2024-11-12 15,340 -
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2022-04-27 15,340
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5,846 2022.05.11 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,186 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
