劳动合同11年没有签
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工作11年未签订劳动合同可视作为已经建立无固定期限劳动合同关系。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同一年以上的应该签订无固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动之日起（就是未签订劳动合同一年后）以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。
没有劳动合同用员工11年需要赔偿11个月的双倍工资。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍的工资，至多不得超过11个月。
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超过一年没签劳动合同没签劳动法超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用
2020.09.13 193
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11年没有签订劳动合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
2023-02-13 15,340 -
签劳动合同一年没有签劳动合同
上海多年劳动执业律师为你解答： 1、只签一年合同的，对于未签订劳动合同的你可以要求公司支付双倍工资 2、对于加班，只要有证据能证明你加班了的，就可以要求公司支付加班费的。不管你们之间是如何约定加班的。
2022-01-13 15,340 -
签三年劳动合同没有签劳动合同
1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，是的 3，违法，按照没有签订劳动合同处理。不签定劳动合同
2022-01-18 15,340 -
劳动合同签了11年但是工作了11年
首先，辞职书已经签了对你非常不利，相对于把自己的很多权利都放弃了；其次，在公司干了11年，劳动合同到期后，你本来可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同，而且工资待遇不得低于以前；最后，你现在的补救措施
2022-03-18 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,313 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,632 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,380 2022.04.17
