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2022年合同续签注意事项应有哪些

2022-12-08 20:08

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2022-12-08回复

专业分析:

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

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一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、合同形式必须以书面形式签订合同等; 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权; 五、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。 六、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。 七、合同签订后,合同原件须交公司统一保管。

张神兵律师

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劳动合同续签应注意的事项: (1)劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。 (2)劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 (3)劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 (4)劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。 (5)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 (6)员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 (7)劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。 (8)企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

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