被员工投诉以补贴方式发放社保公司应该怎么解决
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积极补交相关的，遵循具体的处罚。在《》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。公司应在员工入职起一个月内(内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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社保以补贴的形式发放是违法的，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
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