未签订劳动合同的员工补偿标准
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我国劳动法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬,用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的,应当每月向劳动者支付双倍的报酬,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的,自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
员工未签订劳动合同的补偿方法:自用工之日起一个月以上未订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付两倍的工资;用人单位不与劳动者订立劳动合同的,需自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
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未签订劳动合同辞退员工补偿标准是什么呢
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未签订劳动合同辞退员工补偿标准
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2021-11-10 15,340 -
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2022-07-17 15,340
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工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
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劳动法未签订合同赔偿条例
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