单位不给休陪产假怎么办
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劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。以上海市为例，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休产假，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
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陪产假不给休怎么办劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
2020.01.18 652 -
单位说不给休产假怎么办单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.06.04 153 -
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单位不给办陪产假怎么办？
如果你符合休陪产假的条件，那你就给公司寄份通知书，先休完陪产假再说，如果公司拿此事处罚你，你再去劳动部门投诉。注意，你一定要先确定自己依法符合休陪产假。你现在去劳动部门投诉是没有任何用的。
2022-08-03 15,340 -
单位不让休陪产假怎么办
最好协商，协商不成就投诉 没有全国性的规定，每个省都有规定的天数。 1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，
2022-08-02 15,340 -
单位不给休产假怎么办？
您可以先查阅与单位签订的劳动合同以及与员工福利有关的单位管理规定，如果没有涉及的话，我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假，可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育(已婚妇女年满二
2022-03-28 15,340 -
单位不给休产假怎么办?
单位不休产假的，属于劳动争议。建议先与用人单位协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解失败的，可以申请仲裁，仲裁失败的，可以起诉。
2021-11-02 15,340
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01:01
单位欠钱不给怎么办单位欠钱不还的，债权人可以采取以下三种方式要回借款： 1、债权人可以和单位协商沟通，让单位按时还款，如果对方还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取提起民事诉讼的方式，将借款纠纷起诉至人民法院，由人民法院依法
1,126 2023.01.04 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,021 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,522 2022.05.11
