用人单位不愿和就业者签订劳动合同，就业者可以采取的措施有哪些？
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签定合同能够维护劳作者和用人单位两边的权力。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承当应有的职责，不愿意与就业者签定劳作合同。这种情况下，能够采纳以下方法： 1、直接向用人单位提出签定劳作合同的要求; 2、假如用人单位有工会组织，就业者也能够向工会反映情况，请工会出头向用人单位提出要求; 3、假如用人单位固执不愿签定劳作合同，就业者能够向用人单位所在区域的劳作行政部门反映情况，由劳作行政部门催促用人单位与就业者签定劳作合同。许多就业者到用人单位时没有签定劳作合同的意识，或许用人单位成心延迟乃至回绝签定劳作合同。
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用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。
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劳动者不愿与用人单位签劳动合同劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其
2020.07.10 248 -
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用人单位不和劳动者签劳动合同有哪些后果用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果还未超过一个月的，没有太过严重的后果，及时协商签订即可；超过一个月的，每月要开始向劳动者支付双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资给劳动者。
2020.06.27 90
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用人单位不愿签订劳动合同，就业者可以向劳动者索要劳动合同赔偿吗
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人
2022-03-15 15,340 -
用人单位不和劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者可以采取什么措施
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2022-01-20 15,340 -
用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取什么措施补偿？
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2022-04-09 15,340 -
用人单位招用劳动者，用人单位可以采取哪些措施，收取劳动者的财物
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法律责任 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证
2022-03-08 15,340
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,192 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,756 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,434 2022.04.17
