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裁员补偿金如何计算？裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.05.25 73 -
如何计算裁员补偿工资用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.21 137 -
裁员经济补偿如何计算?裁员经济补偿按照劳动者工作年限计算，工作年限每满一年需要支付一个月的工资，通知裁员和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，额外支付一个月的工资。
2020.12.12 78
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合同期内员工被裁员如何补偿？
如果员工在劳动合同期限内被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿的标准向员工支付双倍作为赔偿
2022-07-13 15,340 -
如何计算哺乳期裁员补偿金
根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。《劳动合同法》第八十七条用人
2022-03-21 15,340 -
裁员后补偿如何计算
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求：根据《劳
2022-05-02 15,340 -
裁员补偿金如何计算？
公司裁员补偿金计算遵循以下规则：解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-04-03 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,607 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,283 2022.04.15 -
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,368 2022.04.15
