法律上对于非因工伤的工伤待遇有哪些规定
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工伤待遇有以下法律规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
有关工伤待遇的法律法规包括：《工伤保险条例》第三十条关于工伤医疗费用项目的规定，第三十二条，关于伤残职工辅助器具需费用的规定； 第三十三条，关于工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇的规定。 第三十四条，关于工伤职工生活护理费的规定； 第三十五条，关于构成一级至四级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十六条，关于构成五级至六级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十七条，关于构成七级至十级伤残的工伤职工享受待遇的规定。 第三十八条，关于工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受的工伤待遇的规定。 第三十九条，关于职工因工死亡所享受的工伤待遇的规定。
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有哪些法律法规规定了工伤待遇工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他
2020.01.18 68 -
关于工伤待遇的法律法规工伤待遇的法律法规：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费等；由用人单位支付在停工留薪期内的原工资福利待遇。
2020.10.12 76 -
法律上对工伤期间的福利待遇有何规定法律上对工伤期间的福利待遇规定如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的
2021.11.19 197
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非因工伤的待遇规定
非工伤就是指的除了工伤之外的由于本身生病原因或是其他因素，导致不能正常工作，需要医疗救治，需要在家休养不能工作的。国家为了保障职工的合法权益制订了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。已经在职的员工
2022-07-05 15,340 -
关于工伤待遇的法律规定有哪些
工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
2022-06-09 15,340 -
职工非工伤受伤待遇有哪些有没有法律规定
职工非工伤受伤待遇应当按照病假享受相关待遇，用人单位在病假期间应当发放正常的工资待遇，但在病假期限后如果没有恢复的，则可以按照规定的标准支付经济补偿金来解除劳动合同。
2023-02-14 15,340 -
工伤待遇的法律规定有哪些
工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
2022-06-08 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,738 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,733 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,426 2022.05.11
