解决劳动争议的方法与技巧
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随着我国法律的普及,越来越多的劳动者了解依法维护自身权益。当用人单位未按照劳动法规定行事时,劳动者可以通过相关部门提出诉讼。然而,由于劳动者可能对诉讼程序不太了解,因此通常会聘请专业律师协助处理纠纷。在撰写代理词时,有以下几个问题需要注意: 1. 代理词应主要用证明的方法来写,对错误的观点也可以进行必要的驳斥。通常将正面说理与反面驳斥有机地结合起来,以正面说理为主,或两种方法兼而有之。 2. 代理词必须在熟悉案情、了解真相、掌握材料的基础上编写。这样才能对案件了如指掌,在法庭上立于不败之地。 3. 代理记号要尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。不能歪曲事实和法律,强词夺理,向法庭提出无理要求。代理词所提意见要切合实际,掌握分寸,以理服人,体现出解决问题的诚意。 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条 当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。 当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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劳动争议调解技巧有： 1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼的举证技巧如下： 1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实； 2、证据材料为书证的，应当提供原件； 3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料；等等。
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